人力资源总监（集团总负责）

1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；

2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；

5、负责公司的月度、年度计划与总结工作；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、十年以上相关工作经验，五年以上大型制造业集团公司人力资源总监以上职位工作经验；

4、具有现代战略高度和组织规划能力；

年薪：薪水开放，直接与董事长面谈，候选人与猎头顾问表达一下需求意愿。

岗位硬件要求：

1、第一学历本科

2、3000人以上的制造业为主的集团性公司or制造业公司出身

3、跳槽不能过于频繁，有过组织公司变革升级并成功，且稳定实现个人价值的尤为加分。

软性要求：

1、情商高放在第一位，公司目前处于变革期，已经有过几年的努力，目前正在走向成熟，但问题还是存在，处理好自己部门和其他联动部门的协调沟通工作非常重要。

2、专业能力，公司架构体系搭建（基本成熟），绩效体系搭建并执行（目前虽有制度，但是形同虚设）

3、不要把此岗位定位成普通干活的总监级，而要定位成具有战略方向的人力资源规划岗，能把公司带向现代化管理集团的方向。

4、公司的战略布局，主要由此岗位进行推动，所以希望候选人能有担当和抗压能力，而不是遇到困难甩锅给董事长，当然董事长会在背后全力支持。