子非猎头高端招聘

高管招聘,为什么要用猎头?

来源:高管招聘,为什么要用猎头?子非猎头作者:南京子非猎头
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公司为什么要找猎头来招聘


许多公司的老板或者人力资源从业者都不太理解,自己公司有人力,还花那么多钱去找猎头,那自己公司的人力是不是没有尽职尽责呢?

答案当然是否定的,所谓术业有专攻而已。

猎头招聘有什么好处?为什么要用猎头来招聘高管人员甚至中层,公司为什么要找猎头来招聘?

南京子非猎头公司给出以下几点理由。


理由一:自然就是术业有专攻,猎头更专业。

这里所谓的专业,并不是说猎头招聘高端职位还是低端职位,主要表现在工作的方式方法上面。试问,一个企业的HR怎么和有着长久猎头经验的顾问相比呢?不是说HR不行,只是他们的事情更多更杂,但是猎头就不同,他们的工作就是招聘,没有别的,而专业也就体现在了他们的岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告以及简历的制作等方面。

除此之外呢,猎头对整个行业也是有着深刻的认识,要知道,每个猎头公司的顾问都会专管不同的行业,这就让一个人对一个行业的招聘有了十几年甚至数十年的经验积累,这可不是一般人容易达到的。

说到底,猎头是做招聘工作,有一定的人才储备以及专业人才方向的人才渠道,HR从头开始建设招聘渠道的时候,猎头已经在和候选人沟通接触了。这是最直接的效率体现。

理由二:猎头提供更专业的职业咨询。

猎头的工作就是招聘,招聘就会面试,长年累月,见得人越来越多,而通过聊天的过程中,猎头对行业的认识,对行业内人的了解,也许比许多业内人士还要多、还要深刻。因此,猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的执业咨询。

对候选人的匹配程度通过简历和面试的方式快速评价,并且精准,同样,增加了招聘效率。企业里的招聘流程,一般是招聘专员-人力经理-部门经理,这三个流程走完,都要很长时间的节奏,就算是一个不太合适的候选人过来面试,出于礼貌,也会至少浪费30分钟左右的时间,如果一个岗位来面试很多人呢,就非常浪费时间和精力。猎头顾问直接筛选出三个人选,半天就能选出匹配候选人,大大节约面试成本。

理由三:猎头有更强大的识人技巧。

一般在企业里,公司的老板这点能力都比较强,这就是他们识人用人多了的经验,猎头也一样,甚至会更加。也许平常不会表现出什么,但是跟人选沟通几次、面谈几次,基本就对你这个人完全的了解了,你的优势劣势是什么,都会掌握的一清二楚,这是真实的软技巧。

理由四:猎头拥有更好的谈判沟通技巧。

猎头的工作就是招聘,可是招聘,光光找到人了还是不行,还要在企业和候选人间周旋,做双方的工作,才能更加有利的促进招聘的进行。如何才能留住通过猎头公司招聘的高管,也是企业更需要关注的企业文化建设。


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