高管招聘，为什么要用猎头？

公司为什么要找猎头来招聘

许多公司的老板或者人力资源从业者都不太理解，自己公司有人力，还花那么多钱去找猎头，那自己公司的人力是不是没有尽职尽责呢？

答案当然是否定的，所谓术业有专攻而已。

猎头招聘有什么好处？为什么要用猎头来招聘高管人员甚至中层，公司为什么要找猎头来招聘？

南京子非猎头公司给出以下几点理由。

理由一：自然就是术业有专攻，猎头更专业。

这里所谓的专业，并不是说猎头招聘高端职位还是低端职位，主要表现在工作的方式方法上面。试问，一个企业的HR怎么和有着长久猎头经验的顾问相比呢？不是说HR不行，只是他们的事情更多更杂，但是猎头就不同，他们的工作就是招聘，没有别的，而专业也就体现在了他们的岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告以及简历的制作等方面。

除此之外呢，猎头对整个行业也是有着深刻的认识，要知道，每个猎头公司的顾问都会专管不同的行业，这就让一个人对一个行业的招聘有了十几年甚至数十年的经验积累，这可不是一般人容易达到的。

说到底，猎头是做招聘工作，有一定的人才储备以及专业人才方向的人才渠道，HR从头开始建设招聘渠道的时候，猎头已经在和候选人沟通接触了。这是最直接的效率体现。

理由二：猎头提供更专业的职业咨询。

猎头的工作就是招聘，招聘就会面试，长年累月，见得人越来越多，而通过聊天的过程中，猎头对行业的认识，对行业内人的了解，也许比许多业内人士还要多、还要深刻。因此，猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的执业咨询。

对候选人的匹配程度通过简历和面试的方式快速评价，并且精准，同样，增加了招聘效率。企业里的招聘流程，一般是招聘专员-人力经理-部门经理，这三个流程走完，都要很长时间的节奏，就算是一个不太合适的候选人过来面试，出于礼貌，也会至少浪费30分钟左右的时间，如果一个岗位来面试很多人呢，就非常浪费时间和精力。猎头顾问直接筛选出三个人选，半天就能选出匹配候选人，大大节约面试成本。

理由三：猎头有更强大的识人技巧。

一般在企业里，公司的老板这点能力都比较强，这就是他们识人用人多了的经验，猎头也一样，甚至会更加。也许平常不会表现出什么，但是跟人选沟通几次、面谈几次，基本就对你这个人完全的了解了，你的优势劣势是什么，都会掌握的一清二楚，这是真实的软技巧。

理由四：猎头拥有更好的谈判沟通技巧。

猎头的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了还是不行，还要在企业和候选人间周旋，做双方的工作，才能更加有利的促进招聘的进行。如何才能留住通过猎头公司招聘的高管，也是企业更需要关注的企业文化建设。