猎头招聘：建材行业营销总监

1.高层管理职位，在公司整体发展战略指导下，协助营销事业部总经理制定公司营销发展战略，以及执行策略

2.完成营销事业部分管领域年度目标，协助完成营销事业部整体目标。

3.收集第一手市场和客户、竞争对手的信息，及时向公司管理层提交最新的客户分析、 销售分析、竞争分析做为管理层的决策参考。配合各相关部门的工作，确保公司的稳定和可持续性发展

1.战略规划能力

2.营销策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验

3.敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

4.良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验

1. 40岁以下，本科或以上学历。

2.市场营销管理类或相关专业本科以上学历

3.五年以上市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上

4.具有营销行业的从业背景

薪酬：50-80万

两个营销高层岗位的简历是通过猎头公司进行推荐，岗位面试及录用的流程如下：

1、整体面试流程：猎头推荐简历-----简历筛选----人力预约面试时间与地点----人力面试现场安排与记录----面试反馈（含面试官和猎头双向反馈）-----复试安排（含薪资、岗位定级等）-----录用手续及猎头费用支付

2、简历筛选与面试：营销总监岗位：由邵总进行面试，面试成功后由董事长复试。

           运营部长岗位：有朱伟明进行面试，面试成功后，由邵总进行复试。（是否需要其他人员参加？）

3、面试者工资待遇：营销总监的薪酬是50-80万，如果当月目标没有完成，有保底工资20000万；

运营部长的薪酬区间30-50万，如果当月目标没有完成，保底是15000元，

这个是年薪对应目标任务的标准薪资，如果超额有额外提成，如果完不成目标，年薪也会按完成率算。营销总监，汇报对象是营销事业部总经理，直接下属约5人，

运营部长的汇报对象是营销事业部管理层，会根据实际情况分配具体哪一位管理层成员，直接下属有3-5名省区总经理，管理人员范围大概40-60人

4、营销部总经理35岁，公司股东高管。

5、招聘周期：7月中旬开始招聘

6、销售目标：2017年21亿，2018年目标28亿

7、汇报对象：邵飞