招聘：上市公司集团层面HRD

工作职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立\完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求

1、38岁以上，统招本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。

2、5年以上公司人力资源总监工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具备较富的实践经验；

3、熟悉国家、公司所在地区关于劳动法、薪金制度、劳动保险、福利待遇等方面的政策；

4、具有很强的组织领导能力、执行力、具有很强的语言和文字表达能力。