汇报对象:事业部总经理、集团人力总经理
人力资源部人数及分工:刚调整
招聘原因:新增,原为集团管控型,现调整组织架构,下放至各事业部,需配齐管理人员
岗位职责:
1、按照集团总体战略要求与经营发展目标,制定公司人力资源战略及公司各部门人力、人才的中、长期战略规划。
2、深化公司理念,推进企业文化建设,提炼集团的基本人才观和用人标准。
3、优化现有人力资源流程,提高工作效率。
4、规划并推动各事业部工作分析、人工成本分析控制、员工意见调查分析与统计等人力资源基本性工作。
5、组织制定并完善事业部的激励机制。
6、编制事业部年度人力资源工作计划和预算。
7、负责人才梯队建设和管理人才的培养。
岗位要求:
1、35-45周岁,全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、10年以上人力资源经理工作经验,3年以上人力资源同岗位管理经验;
3、行业要求:1000人以上规模制造型企业;
4、精通人力资源各个模块的理论和实操经验,有0-1的成功经验。
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