招聘：事业部人事总监

汇报对象：事业部总经理、集团人力总经理

人力资源部人数及分工：刚调整

招聘原因：新增，原为集团管控型，现调整组织架构，下放至各事业部，需配齐管理人员

岗位职责：

1、按照集团总体战略要求与经营发展目标，制定公司人力资源战略及公司各部门人力、人才的中、长期战略规划。

2、深化公司理念，推进企业文化建设，提炼集团的基本人才观和用人标准。

3、优化现有人力资源流程，提高工作效率。

4、规划并推动各事业部工作分析、人工成本分析控制、员工意见调查分析与统计等人力资源基本性工作。

5、组织制定并完善事业部的激励机制。

6、编制事业部年度人力资源工作计划和预算。

7、负责人才梯队建设和管理人才的培养。

岗位要求：

1、35-45周岁，全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；

2、10年以上人力资源经理工作经验，3年以上人力资源同岗位管理经验；

3、行业要求：1000人以上规模制造型企业；

4、精通人力资源各个模块的理论和实操经验，有0－1的成功经验。